Wobec pojawiających się pytań o legalność strajku ostrzegawczego pracowników oświaty wyjaśniamy:

1. W przypadku strajku ostrzegawczego nie jest wymagane referendum strajkowe.
2. Nie ma wymogu, aby w strajku ostrzegawczym wzięło udział powyżej 50 proc. pracowników (nawet jedna osoba może strajkować, jest to legalne).
3. W przypadku strajku ostrzegawczego nie ma wymogu 14 dni od zgłoszenia postulatów do rozpoczęcia strajku, czyli po trzech dniach od przedstawienia postulatów i podjęcia rokowań, gdy z ich przebiegu wynika, że nie przyniosą pozytywnych rozwiązań w każdej chwili można ogłoście strajk ostrzegawczy – patrz: art. 12 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych).

Jeśli organ prowadzący lub dyrektor placówki utrudnia prowadzenie sporu zbiorowego, w tym strajku ostrzegawczego, należy poinformować ww. osoby, że są to działania niezgodne z ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

Źródło: www.znp.edu.pl